Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging binnen HR? Stap in de veelzijdige rol van Recruitment Officer bij RCN Vakantieparken! Afwisselend werk in een internationale organisatie én altijd in vakantiesfeer. Lees snel verder!
Wat ga je doen?
Als Recruitment Officer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor onze organisatie. Om dit te kunnen doen heb je regelmatig contact met de managers op de verschillende vakantieparken. Met hen stem je bijvoorbeeld de inhoud van (nieuwe) vacatures af en herschrijf je dit tot een pakkende vacaturetekst. Verder ben je verantwoordelijk voor het vacaturebeheer, ondersteun je collega's met selectie en onderhoud je contact met scholen voor stagiairs. Jij bewaakt onze employer brand en weet potentiële medewerkers te enthousiasmeren over RCN, of zij actief een baan zoeken of niet. Daarnaast vind je het leuk om je ook met HR-brede vraagstukken bezig te houden. Zo ondersteun je onze parken bij hun vragen over de CAO, arbeidsvoorwaarden en toepassing van HR-beleid. Je zorgt ervoor dat onze HR-zaken zowel administratief als procesmatig goed geregeld zijn. Ook denk je mee met lopende HR-projecten binnen de organisatie. Kortom: een uitdagende, veelzijdige functie waarbij je enorm van toegevoegde waarde bent.
Wie zijn wij?
Onze HR-afdeling bevindt zich op het RCN Hoofdkantoor in Leusden: goed bereikbaar én gelegen in de natuur! Werken in vakantiesfeer geldt dus ook hier. Vanaf het hoofdkantoor werken de afdelingen Finance, Marketing, ICT, HR, Operations en het Contact Center. Samen vormen we een hecht team van enthousiaste en betrokken medewerkers. Met jou als toevoeging bestaat ons HR-team uit 2 HR-adviseurs, 2 HR/Recruitment-officers en een HR-manager. Jij werkt voornamelijk vanuit het hoofdkantoor, soms vanuit huis en af en toe bezoek je één van de parken.
RCN beschikt over achttien vakantieparken in Nederland, Frankrijk en Duitsland, met ieder een eigen karakter en een unieke ligging in de natuur. En RCN is meer dan vakantie: wij zijn ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dit vertaalt zich in de aandacht die wij hebben voor de natuur en de steun die wij bieden aan projecten voor wie een vakantie minder vanzelfsprekend is.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde HR-opleiding en/of enkele jaren ervaring in het HR-vak.
- Beschikbaarheid van 32-38 uur per week.
- Je bent administratief sterk en kan gestructureerd en nauwkeurig werken.
- Beheersing van de Franse of Duitse taal is een pré.
- Jij hebt een enorme dosis enthousiasme die bijdraagt aan jouw en ons werkplezier!
Wat bieden wij jou?
Werken als Recruitment Officer bij RCN Vakantieparken is goed voor:
- Je portemonnee. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Recreatie en je salaris ligt, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, tussen €2.800 en €3.800 per maand + 8% vakantiegeld (op basis van 38 uur per week).
- Inspraak. Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven.
- De toekomst. We bieden een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Jouw ontwikkeling. Een omgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, begeleiding en training.
- Stabiliteit. Je begint met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid ligt er een vast contract in het vooruitzicht.
- Personeelskortingen en -uitjes. Denk aan borrels, teamuitjes en korting op vakantiehuisjes en horeca.
- Een ander. RCN besteedt haar winstuitkering aan mensen die dit extra kunnen gebruiken. Hier draag jij dus aan bij.
Ben jij klaar voor een uitdagende en dynamische rol binnen een internationale organisatie? Dan horen we graag snel van je!