Senior HR Advisor

De Senior HR Advisor maakt onderdeel uit van de HR-afdeling op het RCN-hoofdkantoor en rapporteert aan de HR Director. Het betreft een zelfstandige en adviserende rol richting parkmanagers, HR collega’s en leidinggevenden op zowel de vakantieparken als het hoofdkantoor. De functie richt zich o.a. op complexe HR-vraagstukken, arbeidsrecht, leiderschaps- en organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, etc.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Vertalen van HR strategie naar beleid, processen, tools en concrete HR-oplossingen.
• Verder ontwikkelen van HR processen op gebied van o.a. verzuim (Wet Verbetering Poortwachter), vitaliteit, verzuim preventie, etc.
• Adviseren strategische personeelsplanning (in-, uit- en doorstroom, duurzame inzetbaarheid).
• Learning & Development.
• Onboarding en integratie van nieuwe parken, harmonisatie van HR-processen tussen landen en de begeleiding van organisatie- en cultuurveranderingen.
• Implementeren van verbeteringen op gebied van datagedreven HR (o.a. AI, data-analytics).

RCN is een toonaangevend vakantieparken concern met parken in Nederland, Frankrijk en Duitsland. De parken liggen midden in de natuur en bieden gasten een onvergetelijke vakantiebeleving. Gastvrijheid, servicegerichtheid, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid staan centraal.

Jij bent een ervaren HR Advisor die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van een dynamische, organisatie. Je combineert uitgebreide en inhoudelijke HR-kennis met een praktische, mensgerichte aanpak en weet HR collega’s en managers op een overtuigende manier te adviseren en mee te nemen in veranderingstrajecten.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding HRM.
• Minimaal zeven jaar ervaring in een HR-adviesfunctie (bijvoorbeeld HR Advisor, HR Business Partner).
• Ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim, strategische personeelsplanning (SPP) en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/ of Learning & Development.
• Affiniteit met digitalisering, AI en HR-analytics.
• Kennis van HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
• Ervaring binnen hospitality, recreatie of een andere dynamische (internationale) multi-site organisatie is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Duits en/of Frans is een pré.
• Bereidheid om regelmatig de parken in binnen- en buitenland te bezoeken.

• Salaris: marktconform, afhankelijk van achtergrond en ervaring.
• Een zelfstandige en veelzijdige Senior HR-adviesrol met zichtbare impact.
• Werken binnen een organisatie met maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheid en gastvrijheid als kernwaarden.
• Nauwe samenwerking met management en directie.
• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed op HR-beleid.